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一切为了女职工的幸福

――上海工会女职工生育期权益保障工作纪实

2015-03-27 14:08:28 来源:劳动报 访问量:

  2014年市总工会女职工委员会与复旦大学社会发展与公共政策学院联合调查,选择867位在近5年内生育过第一胎的女职工,针对“如果符合政策可以生育二胎,是否会在近3年内选择再生育”的生育意愿询问,80%的受访者对生“二胎”说“不”。

  是什么原因,使八成符合“单独二胎”政策女职工选择不生第二个孩子?

  保障不完善致生“二胎”纠结

  符合“单独二胎”政策的大多数女职工,没有选择再要一个孩子。她们,有着各自的纠结和“理由”。

  生活津贴难支付生育开销。去年,上海市总工会与复旦大学社会发展与公共政策学院联合进行了《“单独二胎”背景下上海女职工生育期间权益保障状况》调查。调查显示,约有16%女职工生活津贴低于本人产前工资,并且所在单位也没有补足差额。本市生育保险的生育医疗津贴保持在3000元水平近10年。此外,生育医疗津贴标准偏低。调查显示,43.8%女职工觉得现行生育医疗津贴水平较低或者非常低。还有,相关设施建设不尽如人意以及婴幼儿没有精力照顾。

  工会不断推进女工维权工作

  在市总工会认真贯彻落实党的十八届四中全会精神会议上,市总工会主席洪浩指出要着力推动法律体系的健全完善,切实加强对立法工作的源头参与,代表好、反映好职工群众的意愿呼声。市总工会副主席、女职工委员会主任何惠娟在2014年上海工会女职工维权工作会议上讲话中指出,开展女职工维权工作,要推动形成“开放式、社会化”的工会女职工维权工作机制。

  本市各区县局(产业)工会,不断探索实践保护女职工权益的方法与途径,创造了许多有效机制,使女职工的合法权益得到了比较好的维护。浦东新区总工会女职工委员会以“一切为了女职工的幸福”为主线,以组织构建、功能提升、渠道优化、资源整合为目标,以上下互动、点面结合、资源共享、一体推进的方式,使女职工的各项合法权益得到了有力维护。徐汇区总工会女职工委员会针对维权工作中的新情况、新问题,积极探索,主动维权,扎实推进了女职工权益保障工作。

  多层次维护好女职工权益

  在《“单独二胎”背景下上海女职工生育期间权益保障状况》专项调研报告中,提出了关爱女职工生育期间权益的具体建议。

  第一,完善生育保险制度。扩大生育保险覆盖范围,实现生育保险全覆盖。将生育保险对象范围扩大到城乡所有育龄女职工。提高生育医疗津贴标准,将部分生育医疗费纳入医保。  第二,推动育儿设施建设,将在公共场所设立爱心妈咪小屋纳入政府实事工程,争取用3—5年实现公共场所全覆盖。

  第三、建立多样化的社会支持体系。从落实“二胎生育”政策的女性客观需求出发,从女性参加社会生产所带来的“性别红利”的重要意义出发,推动各项女职工劳动保护和育儿政策导向从单纯奖励少生向鼓励按政策生育转变。

  在今年的上海市“两会”上,市总工会提交了《“单独二胎”政策背景下加强上海女职工生育期间权益保障的若干建议》提案,已引起了市有关部门的重视。 (范国忠)

本文标签: 职工

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