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组工干部“说”的担当

2015-08-07 09:20:56 来源:企业党建参考报 访问量:

■  徐南凯

  组工干部是管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才,归根到底是做人的工作。做人的工作离不开说,考察干部要说,教育党员要说,引进人才要说,发动群众更要说。组工干部的说,反映能力水平,关系工作成效,也直接体现责任担当。具体而言,组工干部要担当起管党治党、选贤任能的重任,要做到能说、会说、敢说和不说。
  能说才能担当。胸有成竹才能侃侃而谈,肚里有货才能言之有物。组织工作政策性、业务性强,只有学好上级精神、掌握业务知识、明白政策规定,既知其然,又知其所以然,才能不说外行话,才能说得清、道得明、讲得透。对联系的班子、干部、人才情况了如指掌,才能讲得对路、说得公道;对基层实际情况和党员群众所思所想知根知底,才能讲得准确、说得贴心。对问题认识全面、思考深刻、研究透彻,才能说得到位、说得管用,提出富有建设性、操作性的对策建议。
  会说才善担当。深思熟虑才能言辞达意,得体恰当才能引起共鸣。要根据场合不同,突出不同重点,才能有的放矢,说到点子上。比如,工作汇报就要讲清做法、总结经验;座谈研讨要亮出观点、启发思考;宣传发动要阐明道理、鼓舞人心。要根据受众身份,搞清楚其关注点,才能说得让人感兴趣、能接受。比如,向上级请示要有理有据,提出适销对路的决策参考;与干部谈心要循循善诱,既肯定成绩鼓足干劲,又针对问题提醒教育。要采取恰当的方式方法,运用灵活的语言风格,力求达到说的最佳效果。比如,做群众工作,就要接地气、讲土话,在拉家常中传播党的好声音,反之,如果摆架子、打官腔,群众就会厌烦反感,更不可能听得进去、服得了气。
  敢说才敢担当。立场坚定才能秉公直言,公道正派才能仗义执言。要敢说真话。在面对是与非、好与坏、真与假的关键时刻,组工干部要坚持原则、较真碰硬,该说的话哪怕顶着压力得罪人也要说。要敢说狠话。面对跑官要官等不良风气,要坚决抵制、严肃追究,发现工作失误偏差,要敢于批评、及时指正,了解到干部的问题和毛病,要响鼓重捶、警钟长鸣。要敢说公道话。无私才能无畏,出于公心才能为好干部摇旗呐喊、撑腰壮胆。特别是开展干部推荐考察时,要把听到的现象讲清,了解的情况讲透,发现的问题讲深。对受到歪曲误解的好干部,要力排众议,坚决说好,真正为好干部撑腰,帮干事者呼吁,为老实人谏言。
  不说是硬担当。组织工作特别是干部工作,社会关注度高、组织纪律性强,不该说的坚决不能说,这是组工干部必须坚守的一条纪律底线,也是应有的政治品格和基本的职业素养。做到不该说的坚决不说,既靠组工干部自觉约束,更要坚持从严治部、从严监督管理,引导广大组工干部无论八小时内外,始终牢记党纪党规,强化规矩意识,不该交的人不交,防止别有用心的人乘虚而入,不该说的话不说,筑牢组织机密的坚固防火墙。

刊载于2015年8月10日《企业党建参考报》第683期
本文标签: 干部

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