企业党建参考网 > 党建资料 > 案例 > 正文

依法维护职工权益 努力创建和谐企业

―― 中铁二局地产福州项目工会保障职工权益工作做法与思考

2015-09-07 14:29:17 来源:企业党建参考报 访问量:

■  周云勇

  习近平总书记在2015年全国劳模表彰大会上的讲话中对工会工作提出了要求,强调工会组织要成为“职工之家”,工会干部要成为职工群众最可信赖的“娘家人”。工会组织要想成为“职工之家”,就必须认真履行好维护职工合法权益的基本职责,特别是要着力解决好职工最现实、最直接、最关心的利益问题。
  然而,在全国各级企业工会组织中,仍有少数工会工作者,对工会的性质、职能认识有些片面,致使部分基层工会没有做好本职工作,整天忙忙碌碌却找不到企业工会工作的重点和职工的诉求。维护职工权益要想向深层次发展,必须坚持从源头参与和维护,如果不解决这个问题,工会组织就将失去职工群众的信任,失去存在的意义。近三年来,中铁二局地产福州项目工会认真研究新问题,协调解决新矛盾,把握工作重点,维护职工的合法权益,在“三最” 方面做了一些有益的尝试,取得了职工群众的信任和支持。
完善管理制度
深化厂务公开

  中铁二局地产福州项目公司将《外聘员工薪酬管理制度》、《请休假管理制度》、《绩效考核管理制度》等涉及每个职工切身利益的公司规章制度讨论稿,提交职工大会讨论,采取集体评议、民主决策的形式,使每个职工充分表达自己的意愿,群策群力,制定行之有效、符合职工实际的规章制度,体现了公开、公正、公平的原则,消除各种不应有的误解和疑虑,确保了公司各项规章制度的顺利执行。
  实施厂务公开。始终把厂务公开作为公司工会日常重要工作来抓,进一步明确了厂务公开的组织领导、重点内容、公开的形式、程序、职责、权限和公开时限及责任追究等事项;将厂务公开的内容向公司经营管理的重点、难点延伸和拓展,使厂务公开长效机制进一步得到巩固和完善;定期或不定期在公示栏内将职工最关心、最直接、最现实的问题进行公示,使广大职工一目了然,让职工充分行使知情权和监督权。
维护职工合法权益
构建和谐劳动关系  

  中铁二局地产福州项目工会结合项目投资、开发工作的实际情况,首先从源头抓起,规范用工行为,维护劳动关系和谐稳定。福州项目公司领导提倡“快乐工作、快乐生活”,通过加强与福州市劳动局的工作联系,以及通过与福建省成就劳务派遣公司合作,规范劳动用工,加强劳务用工管理;依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的要求,及时与每位职工签订劳动合同,使职工最基本的权益得到有效保障。近三年来公司与职工合同签订率、覆盖率达到 100%,职工入会率100%。
  近三年来,中铁二局地产福州项目工会收集到职工法律法规咨询的问题25个,福州项目工会组织干部职工参加司法部及全国普法办组织开展的“百家网站暨中国普法官方微博法律知识竞赛活动”。通过对该活动的推进开展,使广大职工对法律法规有了进一步的了解,法律法规水平得到提高,法律意识得到强化,从而引导职工合法理性表达诉求,推进了福州项目公司的和谐稳定发展。
倾听职工心声
增强职工的归属感

  中铁二局地产福州项目工会把为职工办好事、办实事作为工会的一项重要工作来抓,经常深入到职工中,认真听取职工们的意见和建议,努力改善职工的工作环境和生活条件,提高职工的就餐环境和居住环境,努力加强和完善职工服务站的建设。为丰富职工的业余文化生活,福州项目工会添置了健身活动器材,篮球、羽毛球、兵乓球等,每逢节假日工会就组织职工开展文体娱乐、登山活动、茶话会的形式进行谈心与交流;成立摄影小组,组织户外自行车骑行队,游泳队,每个季度为职工庆祝集体生日活动;工会组织探望生病住院职工,及时送去温暖,把工会组织的关爱留在了职工的心中,增强了职工的归属感。
注重职工本地化
拓展延伸送温暖活动

  中铁二局地产福州项目工会注重职工本地化,招聘用人时采取招收本地人加入到福州项目公司的队伍中来,让本地人与四川籍的职工相融共事,取长补短,推动福州荆溪新城建设稳步向前。为避免因为语言问题出现争议,让本地职工积极参与公司事务,公司提倡工作中、会议上一律用普通话。尊重本地职工的风俗习惯,为了顾及本地职工的饮食习惯,食堂尽可能综合本地口味和四川口味,安排了适合本地人口味的荔枝肉、糖醋鱼、清蒸类的菜肴。通过这些职工最关心、最直接、最现实的利益问题,在职工心中开启了一扇明亮而温暖的窗口。在过去送“温暖”的基础上,不断拓展延伸,把传统节日的送温暖拓展为对患重大疾病、灾害的帮扶,把对困难职工本人的送温暖拓展为对困难职工子女的“寒窗助学”,医疗救助等,为职工及家属切实解决实际问题。
建设特色“文化书吧”
打造“文化地产”品牌

  提升职工文化素质,是目前职工最关心的问题之一。为了丰富职工业余文化生活,引导良好的业余生活爱好,福州项目工会不断完善“文化书吧”建设,创办了富有福州项目特色的职工“文化书吧”,将房地产企业的“人文福居文化”文化品牌进行延伸和推广。目前,“文化书吧”座位有89个,拥有图书近2000册,书吧面积215平米,职工自发捐书80册,投入资金近8万元。“文化书吧”为职工提供了一个很好的业余时间活动的空间,在工作之余,职工在“文化书吧”既能学习,又能放松身心,共同营造积极健康向上的企业文化,学习氛围活力四射、“文化书吧”魅力初现。


对“三最”问题的思考

  近三年来,中铁二局地产福州项目工会在“三最”问题方面做了一些有益的探索,取得了一些成绩,但要维护职工权益向深层次发展,笔者有以下愚见。  
  民主监督。民主监督是指工会内部必须建立健全的会务公开、民主决策、民主监督等制度。以便职工群众及工会干部对工会工作的监督。做好民主制的监督工作,定期召开职工大会、工会会员大会,及时公布工会各项工作,自觉接受职工群众的监督,推动“三最”工作更好地开展。
  责任到人。责任到人是指工会干部必须实行分工合作、分片包干、责任到人的制度。工会干部必须常年到职工群众中去,了解情况,及时发现解决问题,化解矛盾,消除误会。 解决责任到人问题的方法,就是要建立建全各种岗位职责,将责任分工通过会议、厂务公开栏等形式进行公开,并将每月工作动态及解决“三最”问题的最新进展,进行公开。
  联络沟通。联络沟通是工会工作性质所决定的一种运作机制。工会连接两头,一头是党委、企业单位领导;一头是职工群众。每月定期联络,将两头的问题进行梳理,以找到解决问题的关键和方法,尽力促成“三最”问题的解决。每个月由工会向每位职工发一个征求“三最”问题建议表格,按公布的结果找出工会和职工们有共识的问题,这些问题就应该是职工最关心最直接最现实的利益问题,发文公布执行并督办。只有建立健全工会的联络机制,工会才能真正起“桥梁和纽带”作用,“维权”工作成效则体现在其中。
  参与决策。参与决策是指在实行厂务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上,落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇,让他们参与民主管理,民主决策的运作机制。如组织职工参与民主管理,进行民主监督。让工会负责人、职工代表进入董事会、监事会工作,参加总经理办公会和党政联席会议,以便“三最”问题得到有效解决。
  协商调解。协商调解是由工会、企业双方代表组成的劳动关系协调机制。如由工会代表职工与用人单位进行平等协商,签订集体合同或集体工资协议,调解劳动争议、劳动纠纷等。
  援助职工。援助职工是指工会根据实际情况,通过各种宣传媒体,发动组织对特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机制。
  总之,解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,建立健全工会工作的各种机制,涉及方方面面,是一个系统工程,必须取得各级党委、行政的支持。笔者相信,建设好这一系统工程,工会的“维权”工作必将有章可循,“三最”必将得到更好落实。

  刊载于2015年9月7日《企业党建参考报》第687期
本文标签: 职工 依法 权益

分享